Ziele und Methoden

Lern- und Entwicklungsziele

Während des Moduls sammeln die Coaches eigene Erfahrungen im Coachen eines Teams. Sie klären den Auftrag, nehmen Kommunikation, Muster, Beziehungsangebote, kalte und heiße Konflikte im Team wahr und entwickeln geeignete Interventionen, die sie als Coaches ausprobieren. In Reflexionsrunden wird deren Wirksamkeit überprüft und verbessert. Die Coaches erleben sich selbst im Prozess, geraten an Grenzen und entdecken alte und neue Entwicklungsfelder ihrer Coach-Persönlichkeit.

Lernmethoden

• Praktisches Ausprobieren und Üben von Interventionen im Coachingprozess
• Intervision und Supervision von Coachingsequenzen
• Selbstreflexion und persönliche Weiterentwicklung
• Vermittlung von Denk- und Arbeitsmodellen

Leiter des Intensiv-Moduls

Wolfgang Titze, lic. rer. pol., seit dem Jahr 2000 praktizierender Einzel- und Teamcoach, Senior Coach DBVC, Lehrcoach ACC, Leiter der WIFI-Ausbildung zum Coach, Geschäftsführender Gesellschafter der intercoaching GmbH in Tübingen