Ziele und Methoden

Ziele

Während des Moduls erkennen die Teilnehmenden, welche Werte ihr tägliches Handeln und ihre Kommunikation mit anderen Personen wie beeinflussen. Sie lernen die Wertesysteme ihres Gegenübers zu erforschen und zu verstehen. Mit diesem Bewusstsein finden sie neue Ideen, wie sie mit Mitarbeitenden aus unterschiedlichen Generationen und Kulturen zielführend umgehen können.

Den Führungskräften wird bewusst, in welchen Werte- und Rollenkonflikten sie sich befinden, können diese während des Moduls bearbeiten und sinnvoll für die weitere Entwicklung nutzen.
Sie lernen aktuelle Lösungsansätze zum Thema "New Work" kennen und passen diese an ihre individuellen Anforderungen im Unternehmen an.

Die Teilnehmenden bearbeiten ihre eigenen Anliegen aus ihrer Praxis mit Unterstützung der Gruppe und des Coaches lösungsorientiert und entwickeln damit ihre Führungspersönlichkeit und das System, in dem Sie wirken, weiter.

Methoden

• Reflexion eigener Werte, Rollen und Verhaltensmuster
• Vermittlung von Denk- und Arbeitsmodellen durch den Coach
• Lösungsorientierte Bearbeitung eigener Themen und Anliegen durch Coaching

Leiter des Intensiv-Moduls

Wolfgang Titze, lic. rer. pol., seit dem Jahr 2000 praktizierender Einzel- und Teamcoach, Senior Coach DBVC und IOBC, Lehrcoach ACC, Leiter der WIFI-Ausbildung zum Coach, Geschäftsführender Gesellschafter der intercoaching GmbH in Tübingen