Systemisches Coaching von Konfliktparteien
Viel Arbeitskraft geht in Unternehmen und Organisationen verloren, weil offene oder verdeckte Konflikte das Engagement bremsen. Irgendetwas stimmt nicht: Die Atmosphäre, das Zwischenmenschliche oder die Kommunikation. Autoritäten werden nicht anerkannt, die Motivation lässt zu wünschen übrig, die Arbeitsgeschwindigkeit sinkt und die Fehlerquoten steigen. Die Hintergründe sind häufig unklar.
Der systemische Coach unterstützt Konfliktparteien darin, die jeweiligen Interessen klar zu formulieren und Widersprüchlichkeiten zu erkennen. Erst wenn der Konflikt mit seinen möglichen systemischen Verstrickungen benannt ist, lässt er sich Schritt für Schritt bewältigen. Deutungs- und Verhaltensmuster, die nicht dienen, werden sichtbar, lassen sich von den Beteiligten neu bewerten und weiterentwickeln.
| Mögliche Anlässe für systemisches Coaching von Konfliktparteien:
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Zusammenarbeit mit dem Coach
Während eines kostenlosen und unverbindlichen Erstgesprächs haben Sie die Möglichkeit Ihren Coach kennen zu lernen und die Ziele sowie den zeitlichen Rahmen eines möglichen Coachingprozesses zu erarbeiten. Das Erstgespräch dauert ca. eine Stunde und wird entweder bei Ihnen im Haus oder in den Räumen des Coaches geführt.
Die Einzel- oder Teamcoachings finden entweder in den Räumen des Coaches oder in externen Tagungsräumen statt. Sie selbst legen die Dauer und die Intervalle der Coachinggespräche fest und entscheiden, wann Ihre Konflikte hinreichend bearbeitet sind.
Es ist selbstverständlich, dass Ihr Coach sämtliche Informationen, die er während des Coachingprozesses erhält, höchst vertraulich behandelt.
