Markt- und menschengerechte Unternehmensentwicklung
Die Welt dreht sich schneller: Globale Märkte, Wettbewerb, Preis- und Kostendruck, neue Technologien und Fusionen. Was heute richtungsweisend scheint, kann morgen von gestern sein. Unternehmen müssen sich laufend anpassen und doch sie selbst bleiben. Die Leistungsfähigkeit jedes Unternehmens hängt vom Engagement der Führungskräfte und Mitarbeiter ab, deren Motivation und vom Grad ihrer Identifikation. Fühlen sie sich verantwortlich oder haben sie innerlich gekündigt? Stimmt die Kommunikation, ist sie schnell und offen? Sind die wesentlichen Prozesse allen bekannt und optimiert?
Ein Zusammenspiel zwischen Einzel- und Teamcoaching
Der systemische Coach holt Sie und Ihre Mitarbeiter genau da ab, wo sie mit Ihren Fragestellungen gerade stehen. Er unterstützt Sie darin, die Ziele eines Veränderungsprozesses zu finden, zu formulieren und in angemessenen Schritten zu erreichen. Üblicherweise ergibt sich ein Prozessdesign aus Informationsveranstaltungen, Team- und Einzelcoachings.
Mögliche Anlässe für Unternehmensentwicklung
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Zusammenarbeit mit dem Coach
Während eines kostenlosen und unverbindlichen Erstgesprächs haben Sie als Führungskraft die Möglichkeit den Coach kennen zu lernen und die Ziele sowie den zeitlichen Rahmen eines systemischen Entwicklungsprozesses zu erarbeiten. Das Erstgespräch wird bei Ihnen im Haus geführt und dauert ca. eine Stunde.
Die dann folgenden Informationsveranstaltungen, Team- und Einzelcoachings finden nach Absprache statt. Den Zeitrahmen, die Art und Intervalle der Prozessschritte und die Orte legen Sie in Absprache mit dem Coach fest. Sie entscheiden, wann der Entwicklungsprozess abgeschlossen ist.
Es ist selbstverständlich, dass Ihr Coach sämtliche Informationen, die er erhält, höchst vertraulich behandelt.
